Interpelacja w sprawie trudności w prawidłowej realizacji ustawy z dnia 22 grudnia 2000 r. o zmianie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zak

   Szanowny Panie Ministrze! W związku z zgłaszanymi przez dyrektorów szpitali trudnościami w prawidłowej realizacji zapisów ustawy z 16 grudnia 1994 r o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej˝ znowelizowanej 22 grudnia 2000 roku tzw ustawa 203 uprzejmie proszę Pana Ministra o odpowiedź na poniższe pytania    1 Czy do ustalenia przyrostu przeciętnego wynagrodzenia o którym mówi ustawa należy wziąć pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia danego pracownika mające wpływ na wzrost wynagrodzenia czy też przyjąć tylko niektóre składniki wynagrodzenia które należy wybiórczo wybrać z katalogu składników wynagrodzenia osobowego o którym mówi obwieszczenie prezesa GUS czyli czy uwzględnić jedynie te składniki których wysokość jest stała tzn płacę zasadniczą dodatek... czytaj całość

Interpelacja w sprawie unikania płacenia składek na ubezpieczenie społeczne

   Uprzejmie informuję że w czasie dyżurów poselskich podnoszony jest nadal problem unikania płacenia składek na ubezpieczenie od podstawowego wynagrodzenia za pracę realizowanego w formie umów zlecenia Zjawisko to jest bardzo szeroko wykorzystywane w zakładach pracy w tym w wyższych uczelniach i klubach sportowych np piłkarskich Są przypadki że 6080% wynagrodzenia pobierane jest w formie comiesięcznych umów zleceń bez obciążenia składką ZUS    W związku z tym uprzejmie proszę o informację Jakie działanie podejmie Pan Premier aby zaliczać składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń za pracę bez względu na formę wypłaty    Z wyrazami szacunku    Poseł Stanisław Stec    Oborniki dnia 25 sierpnia 2003 r ... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie ustanowienia motywacyjnego systemu płac w administracji rządowej szczebla wojewódzkiego

   W nawiązaniu do interpelacji nr 1735 posła na Sejm RP pana Jana Kulasa w sprawie płac w administracji rządowej stopnia wojewódzkiego z upoważnienia prezesa Rady Ministrów pana Jerzego Buzka i w porozumieniu z ministrem pracy i polityki socjalnej oraz ministrem finansów przedkładam poniższe wyjaśnienia    Pracownicy jednostek sfery budżetowej jakimi są urzędy wojewódzkie objęci są przepisami ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej DzU z 1995 r nr 34 poz 163 z późn zm oraz przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 kwietnia 1998 r w sprawie zasad wynagradzania pracowników administracji rządowej i innych jednostek DzU nr 49 poz 306 z późn zm Według nich wysokość wynagrodzenia urzędnika państwowego uzależniona jest... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie wyciągnięcia konsekwencji wobec pracowników MEN odpowiedzialnych za wprowadzenie w życie znowelizowanej Karty nauczyciela w związku z przeprowadzeniem kontroli przez Najwyższą Izbę Kontroli

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Ryszarda Brejzy z dnia 6 lutego br w sprawie wyciągnięcia konsekwencji wobec pracowników Ministerstwa Edukacji Narodowej odpowiedzialnych za wprowadzenie w życie znowelizowanej Karty nauczyciela uprzejmie informuję pana marszałka co następuje    W wyniku sygnalizowanych przez jednostki samorządu terytorialnego niedoborów środków na wynagrodzenia nauczycieli powołany został przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego Zespół ds Oceny Skutków Wdrożenia Karty Nauczyciela W rezultacie prac zespołu komisja przyjęła kwotę 1 196 000 000 zł jako niedobór zawartych w części oświatowej subwencji ogólnej środków niezbędnych na pokrycie pełnych kosztów wdrożenia zmian w Karcie nauczyciela w roku 2000 oraz rozporządzenia ministra edukacji narodowej z dnia 11 maja br W trakcie przeprowadzonych w okresie od października do... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie wygórowanych uposażeń kadry kierowniczej kas chorych na przykładzie Regionalnej Kasy Chorych w Lublinie

   W odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Misztala przekazaną przy piśmie SP0202150199 w sprawie wygórowanych uposażeń kadry kierowniczej kas chorych z upoważnienia prezesa Rady Ministrów uprzejmie informuję że kadra kas chorych wynagradzana jest w oparciu o regulamin wynagradzania którego załącznikiem jest taryfikator kwalifikacyjnopłacowy Stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika stanowi iloczyn wskaźnika określonego w przedziale wyznaczania wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska w taryfikatorze kwalifikacyjnopłacowym i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego kwartału publikowanej w obwieszczeniu prezesa GUS Przyjęte wskaźniki plasują się przeważnie w dolnej strefie widełek Regulaminy wynagradzania mają charakter tymczasowy co oznacza że zarządy kas chorych mają świadomość jaką rolę pełnią w firmie systemy wynagradzania Rozwiązania w tej dziedzinie powinny być funkcjonalne względem nadrzędnego celu zarządzania zasobami ludzkimi którym jest zapewnienie... czytaj całość

Sitemap